Dein Leidenschaftliches Lieblingsteam
Umsetzungsstark, harmonisch, motiviert, gesund &
resilient.
Du hast eine meeega Vision,
aber strauchelst mit deinem Team? Du übernimmst und übernimmst, arbeitest viel, damit Deine Ideen nicht sterben? Du willst ein umsetzungsstarkes und leidenschaftliches Team, das Du für Deine Ideen und Visionen begeistern kannst?
Du willst ein umsetzungsstarkes und motiviertes Team. Gleichzeitig soll Dein Team einen wertschätzenden und harmonischen Umgang pflegen. Es soll gut mit Stress umgehen können und möglichst produktiv und resilient arbeiten.
Es ist Zeit für wirksame und nachhaltige Mitarbeitermotivation, statt einfach "nur" die nächste "Tschaka-Veranstaltung", Zeitmanagement-Seminar oder "Wir-bauen-ein-Floß"- Teambuiling!
Dein Leidenschaftliches Lieblingsteam
Umsetzungsstark,
harmonisch, motiviert,
gesund & resilient.
Du hast eine meeega Vision,
aber strauchelst mit deinem Team? Du übernimmst und übernimmst und arbeitest viel, damit Deine Ideen nicht sterben?
Du willst ein umsetzungsstarkes und leidenschaftliches Team, das Du für Deine Ideen und Visionen begeistern kannst?
Es ist Zeit für wirksame und nachhaltige Mitarbeitermotivation, statt einfach "nur" die nächste "Tschaka-Veranstaltung", Zeitmanagement-Seminar oder "Wir-bauen-ein-Floß"- Teambuiling!
Wie wohl fühlt sich dein team wirklich?
Teamentwicklung ist mehr als gemeinsames Floßbauen oder zur Weihnachtsfeier einen zusammen heben. Auch unendlich viele Motivations- oder Selbstmanagementkurse führen oft nicht zum gewünschten Erfolg.
"Die häufigste Ursache
für Stress sind Unklarheiten und Konflikte im Team."
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Ein wertschätzendes Miteinander im Team ist für Dich wichtig?
Bei Wertschätzung denken viele sofort an Harmonie oder gar partnerschaftliche Beziehungen- Wertschätzung in Teams und Unternehmen zu fokussieren bedeutet, dass ihr lernt, wie ihr vertrauensvoll miteinander arbeitet: wie ihr einander respektiert, offen und ehrlich über Ideen, Meinungen und Feedback sprecht.
Es geht vor allem um Zeit und darum, dass jeder Einzelne im Team sich gesehen und gehört fühlt.
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Kennst Du den Unterschied zwischen Lob & Wertschätzung?
Beides gehört zur Kategorie Anerkennung und dennoch sind Lob und Wertschätzung so verschieden wie Tag und Nacht, da es sich bei Wertschätzung vielmehr um eine Haltung handelt, als um eine konkrete "Belohnung".
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Du wünschst Dir ein kreatives, konstruktives und lösungsorientiertes Team?
Apropos wertschätzend und vertrauensvoll miteinander arbeiten. Wertschätzung heißt nicht Harmonie um jeden Preis!
Sondern auch darum, Kritik, Feedback oder Fehler offen anzusprechen. Es geht nicht darum, wer Schuld hat, sondern darum gemeinsam zu einer neuen (kreativen) Lösung zu finden- dafür müssen Konflikte offen und ehrlich angesprochen werden können.
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Du beobachtest immer wieder Kommunikationsstörungen oder Konflikte, die nicht sein müssten?
Neurowissenschaftliche Erkenntnisse zeigen, dass ca. 95% unserer Denkleistungen und Entscheidungen in unserem Unterbwusstsein ablaufen. Entscheidend ist also die Frage, wie können wir zu mehr Bewusstheit in Kommunikationsprozessen oder Konflikten gelangen?
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Du wünschst Dir ein motiviertes und gesundes Team und willst erleben, welche Rolle Wertschätzung dabei spielt?
Wertschätzung- da ist das Wort schon wieder... Wertschätzung als Haltung beeinflusst unter Anderem unsere Arbeitsfähigkeit, unsere Konzentration, unsere Motivation und unsere Zufriedenheit. Sie kann Ängste reduzieren, entstressen und trägt somit präventiv dazu bei, Gesundheitsrisiken zu senken.
Wertschätzung hat demnach einen unglaublichen Einfluss auf unsere Gefühle, unseren Körper, unsere Gesundheit und unser Miteinander.
Teamentwicklung
aber bitte wirksam & nachhaltig!
Teamentwicklung
Formate & Lösungen
- längerfristige Teambegleitung durch aufeinander aufbauende Teamcoachings / Teamsupervision im Workshopcharakter
- ergänzende Einzelcoachings oder Mediation möglich
- gespickt mit den wichtigsten und relevanten Inhalten aus Seminaren und Trainings
Teambegleitung
Vorteile & Nutzen
- Entwicklung veränderter Blickwinkel und positiver Sichtweisen
- Entwicklung eines besseren Verständnis untereinander
- Verbesserung der Kommunikation und Intensivierung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit
- Steigerung der Lösungsorientierung durch konstruktiven Umgang mit Konflikten auf Augenhöhe
Mentoring Leidenschaftliche Teams
für nachhaltige und ganzheitliche Teamentwicklung
Echtes Miteinander als Basis für Teamentwicklung
- Kennenlernen des Teams, Persönlichkeiten im Team
- Gemeinsamkeiten & Unterschiede der Teammitglieder
- Teamphasen in der Teamentwicklung
Wertvolles Miteinander für Teamentwicklung
- Wertearbeit und Werteverständnis
- Rollen & Erwartungen im Team definieren und verstehen
- Ziele im Team und jedes Einzelnen - findet euer Warum
Wertschätzendes Miteinander in der Teamentwicklung
- echte Wertschätzung & authentische Feedbackkultur
- Grundlagen von Kommunikation im Miteinander
Konstruktives Miteinander in der Teamarbeit
- Sinn & Nutzen von Konflikten und konstruktivem Miteinander
- Konfliktstile & Erwartungen bei der Teamarbeit
- Vom Problem zur Lösungsorientierung in der täglichen Zusammenarbeit
Vertrauensvolles Miteinander auf allen Ebenen
- Vertrauen entsteht und wächst durch
Verantwortung, Verlässlichkeit, Integrität, Bewertungsfreiheit und Abgrenzung jedes Einzelnen - verantwortungsvolles & verlässliches Arbeitsklima
- Integrität, Bewertungsfreiheit und Abgrenzung als Schlüssel zu harmonischen Teams und Arbeitsgruppen
Motiviertes & gesundes Miteinander im Team
- Stärkung von Eigenverantwortung als Team und jedes Einzelnen
- Resilienz, Motivation und Gesundheit durch Reflexion und Selbstführung
